Index de l'égalité professionnelle de l'UPF - 2023

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Conformément à la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, l'université publie son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.*

L'index se calcul sur une base de 100 points, répartis selon les trois indicateurs suivants :

1. L'écart de rémunération femmes/ hommes pour les fonctionnaires.

2. L'écart de rémunération femmes/ hommes pour les contractuels.

3. La parité femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En 2023, l’UPF a obtenu la note de 92/100, démontrant des écarts de rémunération faibles entre les femmes et les hommes à corps comparable.

La répartition Hommes/Femmes en terme d'effectif global est en faveur des femmes (52% de Femmes VS 48% Hommes). Pour autant les Femmes sont sous représentées dans les corps les mieux rémunérés au sein de l'UPF et l'index ne reflète pas cet effet ségrégation des corps. L'UPF souhaite également surveiller cet indicateur sur lequel nous sommes moins bon, pour aller plus loin que l'index.